Der virtuelle Mitarbeiter wird ausschließlich mit geprüften und legitimierten Datenquellen trainiert. Grundlage sind die Inhalte der jeweiligen Kommune, zum Beispiel Texte von der Homepage, aus der App, aus Satzungen, Bekanntmachungen, Formularbeschreibungen oder angebundenen Fachverfahren (z. B. BayernPortal).
Das Training erfolgt strukturiert und kontrolliert durch Cosmema. Inhalte werden vor der Nutzung auf Aktualität, Verständlichkeit und fachliche Korrektheit geprüft und anschließend gezielt der KI zur Verfügung gestellt. Dadurch greift der virtuelle Mitarbeiter nur auf freigegebene Informationen zu und erzeugt keine frei erfundenen Antworten.
Änderungen oder neue Inhalte können jederzeit ergänzt oder angepasst werden. Die KI lernt kontinuierlich dazu, bleibt dabei aber immer an die definierten Datenquellen gebunden. So ist sichergestellt, dass Auskünfte nachvollziehbar, verlässlich und datenschutzkonform sind.